Redes sociales en empresas y organizaciones

Siguiendo en la línea de la reflexión sobre el uso de las herramientas colaborativas y los recursos que ofrece la web 2.0 para la socialización, la interacción y el trabajo activo de los usuarios, ahora quiero compartir la idea del uso del modelo de redes sociales en empresas y organizaciones de todo tipo.
El propósito de la apropiación de este tipo de herramienta (tipo Facebook) es la construcción de tejido social, de cultura organizacional, sentido de pertenencia y la demolición de barreras hacia las TI. Algunas organizaciones y comunidades aprovechan el modelo de redes sociales para hacer una primera aproximación de personas que nunca han usado un computador y, por lo tanto, se encuentran llenas de temores y prejuicios. Cuando se les muestra que el uso de la tecnología puede llegar a ser fácil, amigable y divertido, y que además a través de ella pueden compartir con sus compañeros de trabajo sus ideas personales, sus fotos y sus aficiones, se alcanza un buen nivel de interés.
Quiero compartir una lectura de una interesante experiencia de un laboratorio con jóvenes programadores y desarrolladores para intercambiar experiencias sobre las redes sociales y sus potencialidades para el uso corporativo. Se titula ‘Competencia con final abierto’.
El tema queda entonces abierto para el debate, las propuestas de investigación, la exposición de experiencias y los caminos sobre cómo podemos aplicar las herramientas colaborativas en la comunicación organizacional.